L’intelligence artificielle dans le recrutement
Les systèmes de décision automatisés sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour décider qui est le meilleur pour un poste. Les candidats craignent d'être rejetés par une machine, sur la base de préjugés programmés. En Suisse, les employeurs sont particulièrement réticents à parler des algorithmes de recrutement qu'ils utilisent. Un algorithme n'est aussi bon que les données utilisées pour l'entraîner. En 2018, Amazon a mis au rebut un outil de recrutement d'IA, qui donnait la priorité aux [...]