Apple demande à ses employés de retourner au bureau 3 jours par semaine à partir de septembre.
Le chef Tim Cook cherche à préserver « la collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture ».
Apple a demandé à ses employés de retourner au bureau en septembre pour au moins trois jours par semaine. Le directeur général Tim Cook a déclaré que cette mesure permettrait de préserver la « collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture ».
Dans un mémo adressé aux employés lundi, Cook a déclaré que tous les employés du siège de la société et des bureaux voisins seraient tenus de venir au bureau le mardi et le jeudi, ainsi qu’un autre jour à déterminer par les chefs d’équipe, à partir du 5 septembre.
Les employés d’Apple dans différentes parties du monde reviendront selon un calendrier différent en fonction des circonstances locales, a déclaré Cook.
« Nous sommes enthousiastes à l’idée d’aller de l’avant avec le pilote et nous pensons que ce cadre révisé améliorera notre capacité à travailler de manière flexible, tout en préservant la collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture », a-t-il déclaré, selon le mémo.
« Nous savons également que nous avons encore beaucoup à apprendre. Et nous nous engageons à écouter, à nous adapter et à grandir ensemble dans les semaines et les mois à venir. »
Cook a souligné que les arrangements étaient un « pilote » et qu’ils seraient ajustés si nécessaire.
Ce n’est pas la première fois qu’Apple annonce un ordre de retour au bureau. En juin 2021, elle a déclaré qu’elle prévoyait un retour de trois jours par semaine en septembre de la même année, pour ensuite se retirer en raison de l’augmentation des cas de Covid-19. Certains employés ont ensuite reçu l’ordre d’être dans les bureaux un ou deux jours par semaine.
Le retour trébuchant d’Apple reflète la difficulté qu’elle et d’autres grands groupes de la Silicon Valley ont eu à décider du rôle du bureau après une pandémie de coronavirus. Les entreprises ont dû faire face à la pression de nombreux employés pour préserver les conditions de travail à distance qui leur ont été soudainement imposées – ou risquer de perdre des talents cruciaux.
À la suite de l’annonce précédente par Apple d’un plan de retour au bureau, Ian Goodfellow, un directeur de l’apprentissage automatique, est parti pour Alphabet, en déclarant, semble-t-il, dans un courriel d’adieu, qu’il était contre cette politique. Depuis lors, la société mère Google a commencé à exiger que la plupart de ses employés d’entreprise se rendent au bureau trois jours par semaine.
Mark Zuckerberg a dit à son équipe chez Meta que le travail à distance était encouragé. Parmi ceux qui ont accepté cette offre, citons Adam Mosseri, directeur général d’Instagram, qui s’installe à Londres, et Nick Clegg, président des affaires mondiales de Meta, qui va partager son temps entre le Royaume-Uni et la Californie.
En octobre, Amazon a déclaré à ses employés que les politiques de travail en personne seraient décidées au niveau du chef d’équipe, en précisant qu’elle ne mettrait pas en place d’obligation de journée. Elle a toutefois stipulé que les employés devaient être en mesure de se rendre à leur bureau dans un délai d’un jour.
Le site de voyages Airbnb, dont le siège est à San Francisco, a déclaré à son personnel en avril qu’il était libre de travailler de n’importe où dans le pays où il était basé et, pendant 90 jours par an, de n’importe lequel des 170 pays du monde.
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